вашу команду (образование, опыт работы, наличие дополнительного образования и т.д.);

ценности команды;

как команда реагирует на новые вызовы (удаленная работа, гибкий график, экономический кризис и т.д.);

уровень текучести команды и как вы с ней справляетесь;

какие инструменты используются для оценки квалификации сотрудников;

что делается для развития команды, ее сплочения (как отмечаются праздники, какие есть традиции и т.д.);

какие способы мотивации, удержания и продвижения персонала используются;

как оценивается уровень вовлеченности сотрудников и как он повышается;

осуществляется ли регулярная аттестация и повышение должности / грейда для лучших специалистов, существует ли ротация?

имеется ли задокументированный KPI; каков процент его выполнения

каковы результаты оценки команды и ее руководителя?

в чем выражается лидерство команды и ее руководителя?

репутация вашей команды в профессиональном сообществе и среди бизнес-подразделений (участие в профессиональных и отраслевых объединениях, выступление на конференциях, юридические/профессиональные публикации и т.д., входят ли члены команды в рабочие группы и комиссии внутри компании и т.д.).